АДАПТАЦИЯ, -и, f.

1. Biol. Адаптиране на организмите, сетивата към околната среда. Адаптиране на очите.

2. Пед. Адаптиране (улесняване) на текста за начинаещи за изучаване на чужди езици.

[От лат. adaptatio - адаптация]

Източник (печатна версия): Речник на руския език: В 4 тома / RAS, Институт по лингвистика. изследвания; Изд. А. П. Евгениева. - 4-то издание, Изтрито. - М.: Рус. lang.; Полиграфи, 1999; (електронна версия): Основна електронна библиотека

• Адаптация (лат. Adapto - адаптирам се) е адаптиране на структурата и функциите на тялото, неговите органи и клетки към условията на външната среда. Адаптационните процеси са насочени към поддържане на хомеостазата.

адаптация

1. действие върху значението на гл. приспособявам се, приспособявам се; адаптация към всякакви условия ◆ В психологията и физиологията на труда проблемът за адаптацията на човека към производствените условия е едно от централните места.

2. филол. опростяване на текста за по-малко подготвени читатели ◆ Различните видове адаптация на произведения от англоезична литература в различна степен разкриват определени черти на сходство с оригинала.

Усъвършенстване на Word Map по-добре заедно

Здравейте! Казвам се Lampobot, аз съм компютърна програма, която помага да се направи Карта на думите. Мога да разчитам много добре, но засега не разбирам добре как работи вашият свят. Помогнете ми да разбера!

Благодаря! Станах малко по-добър в разбирането на света на емоциите.

Въпрос: Самодоволството е нещо неутрално, положително или отрицателно?

Какво е адаптация

Значението на думата Адаптация според Ефремова:

Адаптация - опростяване на текста за неподготвен читател, за начинаещи да учат чужди езици (в лингвистиката).

Адаптиране на организмите или техните отделни органи към променените условия на съществуване (в биологията).

Значението на думата Ожегов адаптация:

Адаптация - Адаптиране на тялото към променящите се външни условия

Адаптация Опростяване на текста за по-малко подготвени читатели

Адаптация в енциклопедичния речник:

Адаптация - (от средновековна лат. Adaptatio - адаптация) - в биологията - съвкупност от морфофизиологични, поведенчески, популационни и други характеристики на биологичен вид, осигуряващи възможността за специфичен начин на живот на индивидите в определени условия на околната среда. Самият процес на извършване на адаптации се нарича адаптация. Във физиологията и медицината се отнася и до процеса на привикване.

социален - процесът на взаимодействие на индивид или социална група със социалната среда. включва усвояване на нормите и ценностите на околната среда в процеса на социализация, както и промяна, трансформация на средата в съответствие с новите условия и цели на дейността.

Значението на думата Адаптация според Бизнес речника:

Адаптация - лат. adaptatio
адаптиране към реалните условия. Колкото по-високо е нивото на адаптация, толкова по-надеждна е системата, толкова по-висока е степента на нейното оцеляване и ефективност..

Значение на думата Адаптация според речника на медицинските термини:

адаптация (лат. adaptatio adaptacija) - процесът на адаптация на организъм, популация или друга биологична система към променените условия на съществуване (функциониране). човешкият А. се основава на набор от морфофизиологични промени, разработени в процеса на неговото еволюционно развитие, насочени към поддържане на относителната постоянство на вътрешната му среда - хомеостаза.

Значението на думата Адаптация според Психологическия речник:

Адаптация - Адаптация (от лат. Adaptare - приспособяване) - процесът на адаптиране на живия организъм към околните условия.

Значението на думата Адаптация според речника на Брокхаус и Ефрон:

Адаптацията е процес в историята на развитието на индоевропейските езици, признат от германския учен А. Лудвиг, по чието мнение първоначално суфиксите нямат определено значение, а имат само демонстративен характер. Но с течение на времето, когато беше необходимо да се обозначат в езика всички нови взаимоотношения на обекти и абстрактни идеи, тези суфикси започнаха да получават определени постоянни нюанси на значението например. дело или лични окончания. Това мнение на Лудвиг не намери фактическа основа и отстъпи място на по-рационална и сега общоприета теория за аглутинацията (вж.).

Определение на думата "Адаптация" от TSB:

Адаптация (късно лат. Adaptatio - адаптация, адаптация, от лат. Adapto - адаптиране)
процесът на адаптиране на структурата и функциите на организмите (индивиди, популации, видове) и техните органи към условията на околната среда. В същото време всяка А. също е резултат, тоест специфичен исторически етап от адаптивния процес - адаптационен генезис, който протича в определени местообитания (биотопи) и съответните комплекси от животински и растителни видове (биоценози). Наличието на явления А. в живата природа е известно на биолозите от миналите векове. През 18 век. Чрез усилията на деистично мислещи биолози (вж. Деизм) е разработена концепцията, според която феноменът А. означава наличието в живата природа на някаква първоначална целесъобразност, разбирана като иманентно свойство на живите форми (вж. Телеология). Това означаваше отхвърляне на материалистичното, каузално, детерминистично обяснение на явлението А. Учението за първоначалната целесъобразност беше опровергано едва през втората половина на 19 век. еволюционна теория на Дарвин. Чарлз Дарвин установява (1859), че еволюцията на живите форми (предимно видовете) се осъществява чрез еволюцията на техните адаптации към околната среда (вж. Дарвинизма).
Оттогава в биологията се установява позицията, според която А. не е нещо присъщо и дадено преди това на организмите, а винаги възниква и се развива под въздействието на три основни фактора на органичната еволюция - изменчивост, наследственост и естествен подбор (както и изкуствен, т.е. (произведени от човека). Концепцията за А. в еволюционно-исторически аспект е в съседство с ненаследствените адаптивни реакции на организма (Модификации) към промени в условията на съществуване (вж. Физиологична адаптация, Настаняване). Адаптивността на организацията осигурява оцеляването на всеки организъм, увеличава неговата репродуктивна скорост и намалява смъртността. А. се проявява най-демонстративно в динамичното съответствие на морфо-физиологичната организация и адаптивните реакции на животно или растение с типичните и водещи условия на средата, в която се е развил даден организъм. Формата и функцията на всеки орган и цялата им съвкупност в тялото винаги са корелирани и съвместно адаптирани, тоест те си съответстват. Например в много случаи защитното оцветяване при насекомите се комбинира с типично
„Позата в покой“, заета от насекомо, когато седи на повърхност, която го крие. Когато се анализира организацията на всяко животно и растение, винаги се открива поразително съответствие на формата и функциите на организма с условията на околната среда. По този начин сред морските бозайници делфините имат най-съвършените адаптации за бързо придвижване във водната среда: форма, подобна на торпеда, специална структура на кожата и подкожната тъкан, което увеличава обтекаемостта на тялото и, следователно, скоростта на плъзгане във водата. Изследването на механизмите на А. живи форми с цел да ги заеме като образци за създаването на различни технически структури е основната цел на биониката..
В границите на всяка група организми е възможно по-задълбочено проучване на А. и тяхната класификация. По този начин, A. бозайниците могат да бъдат групирани, например, според вида на местообитанието (сухоземни форми или хтонобионти, почвени форми или едафабионти, дървесни форми или дендробионти, водни форми или хидробионти, летящи форми или въздухоплавателни средства и др.)... по начина на хранене (зърноядни, тревопасни, хищници и др.). според начина на придвижване (скачане, бягане, катерене, ровене) и др. Организацията на бозайниците се характеризира с А., строго съответстваща на техните екологични характеристики, тоест е многостранно адаптирана към всички водещи условия на местообитанията. По този начин европейската бенка (Talpa europaea) се характеризира с търкаляща се форма на тялото, мощни предни лапи с силно развити нокти, чиято позиция напълно съответства на функцията им за ровене, вертикална ориентация на косата (космените сенки не се огъват назад като хтонобионтите), което позволява бенката да се движи лесно в тесен подземен проход както напред, така и назад и т.н..
Стриктното А. спрямо водещите условия на околната среда е много типично и широко разпространено във всички групи организми, включително сред растенията. Структурата и формата на кореновата система, стъблото, листата и особено репродуктивните органи се характеризират с подчертано А. Най-ярките примери за морфологични и функционални А. се предоставят от изследването на половите репродуктивни органи на фантомите. Цветята на много растения са пригодени за опрашване от определени видове насекоми или птици..
Когато условията на живот се променят, А. може да загуби своята адаптивна стойност. В такива случаи ясно се проследява относителният характер на А. По този начин резците на заек, държани дълго време върху мека храна, нарастват прекомерно. върху преждевременно паднал сняг ясно се виждат яребици, които не са се променили от лятно към зимно оперение. Не винаги отговаря на специфични условия на живот и поведение на животните.
Източникът на еволюционно-историческия А. е наследствено обусловен или генетичен (вж. Генетика) промени. Мутациите се характеризират с огромно разнообразие, точно както неизчерпаемото разнообразие от промени в материалната основа на наследствеността, дезоксирибонуклеинова киселина (ДНК). Въпреки това, натрупването на дори малки мутационни промени в поколенията не води до А., а напротив, предизвиква дезинтегриращ ефект, тоест нарушава адаптивната организация, установена в историята на всеки вид животни или растения. Този факт е използван от I. I. Shmalgauzen (1942, 1946) като аргумент в полза на факта, че А. не може да бъде сведен до мутационен процес и разглеждан като елементарна последица от пренареждането на ДНК. По този начин възниква диалектично противоречие между мутациите и А. (като исторически процес), което се преодолява само поради наличието на селекция, която трансформира мутационните изменения и промени в А. Т. в резултат на кръстосване между индивиди от всеки вид животни и растения (включително самоопрашители) възникват генетични комбинации, селекцията протича не според мутантните черти, а според комбинативните форми. В популациите се създава естествена хетерозиготност, при която адаптивната морфофизиологична организация
"Разчита" не на мутации, а на комбинации. Хетерозиготността на популациите характеризира тяхното морфофизиологично единство, общото на техните видови характеристики. Този принцип на връзката между мутациите и А. (включително А. на културни форми на животни и растения при условия на изкуствен подбор) е възприет и в земеделието: колкото по-хетерозиготна е породата, толкова по-силна е тя. По този начин мутациите и тяхната комбинация под контрола на селекцията стават източник на А., докато селекцията придобива значението на водещия, творчески фактор в адаптивната организация на живите форми. Вижте също Еволюционно учение.
Лит.: Кисловски Д., Проблемът с породата и нейното усъвършенстване, „Трудове на Московския зоотехнически институт“, 1935, т. 2. Шмалгаузен II, Организмът като цяло в индивидуално и историческо развитие, М.-Л., 1942. него същото, фактори на еволюцията, М. - Л., 1968. Кот Х., Адаптивно оцветяване на животни, прев. от английски, М., 1950. Дарвин Ч., Произходът на видовете..., Съчинения, т. 3, М.-Л., 1939. Зеликман А. Л., Органична целесъобразност и естествен подбор, в сборника: Съвременни проблеми на еволюционния теория, Л., 1967. Парамонов А. А., Начини и модели на еволюционния процес, пак там..
А. А. Парамонов.

Какво представлява адаптацията - нейните видове, предназначение и области на приложение (биология, психология, адаптация на персонала)

Здравейте скъпи читатели на блога KtoNaNovenkogo.ru. Терминът адаптация се използва в различни области (биология, психология, социология и др.).

Той е многоаспектен и поради това поражда редица въпроси, включително основния - за какво става въпрос.

Днес ще говорим за адаптацията, нейните видове, обхвата на термина и значението на адаптацията в процесите на естествения подбор.

Адаптацията е.

Ако говорим с прости думи за това какво е адаптация, тогава можем да се ограничим до една дума - „адаптация“. Така се превежда този термин от латински..

Става дума за адаптирането на човека, като живо същество, към условията на околната среда. Процесът на адаптация започва от първата минута от живота на индивида, когато той поеме първия дъх и завършва по време на смъртта..

Синонимите на „адаптация“ са следните думи: разработване, адаптивност, опростяване, коадаптация, промяна, аклиматизация, настаняване, привикване.

Феноменът адаптация е насочен към изпълнение на основната му задача - поддържане на хомеостазата. Последното от своя страна е постоянен (непрекъснат) процес на регулиране на баланса в тялото, за да оцелее. В този случай под организъм имаме предвид единството на тялото и психиката..

Например, човек свиква да живее при определени условия - хора, климат, работа и т.н. Когато тези условия се променят, той ще трябва да свикне с новостта: да възстанови старите си навици, да придобие нови качества, начини на поведение, да промени начина на живот като цяло. И всичко това, за да се чувствате добре във всички аспекти..

Друг пример за адаптация: ако искате да станете внезапно от легнало положение, тогава най-вероятно главата ви ще се върти. Това се случва, защото кръвта се втурва към долните крайници: притокът на кръв към сърцето намалява в обем, налягането спада.

За да премахне световъртежа, тялото „настига“ натиска чрез вазоконстрикция, сърцето започва да бие по-често, за да адаптира тялото към ново положение на тялото. След няколко секунди всички неприятни усещания изчезват.

Адаптация в биологията и психологията

Първоначално феноменът на хомеостазата се изучаваше само от биологична гледна точка: учените изследваха как тялото поддържа постоянството на вътрешния живот.

Адаптацията в биологията е процес, насочен към осигуряване на гореспоменатата последователност при променящи се външни условия..

Например, ако сте свикнали да живеете в район с ниски температури, а след това се премествате в страна с горещ климат, може да почувствате известен дискомфорт (нарушение на хомеостазата). Всички физиологични ресурси ще бъдат използвани за възстановяване на баланса.

След няколко дни тялото ще реорганизира дейността си при съществуващите условия - ще свикне с климата (ще настъпи аклиматизация) и здравето ви ще се подобри (хомеостазата ще бъде възстановена).

По-късно Жан Пиаже прехвърля теорията на адаптацията от биологията към психологията. От негова гледна точка адаптацията в психологията е процес, който включва два начина за регулиране на психичната хомеостаза:

асимилация - въвеждане на външни фактори във вътрешната среда. Например, когато внимателно изучавате нещо и го прилагате на практика, знанията се усвояват - те се включват във вашата когнитивна сфера..

Или пример с асимилация в контекста на възпитанието - това, което учат родителите на техните деца, се отлага и в бъдеще се превръща в техните нагласи; настаняване - промяна от страна на индивида на собствените му познания за успешно съществуване в околната среда. В този случай човек не свиква с това, което е, а се променя, възстановява това, което вече е - развива нови начини на поведение и реакции.

Например, когато жената стане майка, тя променя много от навиците си..

По този начин психологическата адаптация е равно съотношение на два вектора на човешката интелектуална дейност.

Видове адаптация

Както бе споменато по-горе, адаптацията е адаптация на човек към околната среда.

Съвременната наука идентифицира 5 вида на разглежданото явление:

Биологична - адаптация към външни условия в процеса на еволюция (какво е това?) Чрез промяна на метаболизма и функциите на органите. Например, най-ранните хора, които са живели в дивата природа, са имали мозъчен обем от около 550 квадратни см.

Физиологичната адаптация е преструктуриране на органичните функции в съответствие с промените в околната среда. Пример е визуална адаптация: ако изключите осветлението през нощта, тогава първите няколко минути няма да видите нищо.

Тогава очите ви ще свикнат с тъмнината и ще започнете да правите разлика между мебели и предмети около вас. Аклиматизацията, която беше обсъдена по-горе, също може да се отдаде на това. Социално-психологическа - включването на човек в обществото (семейство, клас, екип, общност и т.н.). В процеса на адаптивно поведение индивидът се приспособява към социалните норми и правила, приема ценности и морални принципи, хармонично се слива в ново пространство.

Пример тук е ситуацията, когато детето е настанено в детска градина. Първо, майката идва с бебето в групата за няколко часа, след това го оставя с децата за същото време сам, след това времето, прекарано в градината се увеличава.

И така, постепенно детето се научава да бъде в екип без майка, свиква с установените правила. Професионална адаптация - лично придържане към професията (трудова дейност), установяване на хармонични взаимоотношения с дейности и колеги. В процеса на адаптация обаче може да възникне адаптационна криза, която е свързана с несъответствие между очакванията и реалността..

В този случай човек може да се нуждае от помощта на психолог или ментор, за да влезе по-удобно в професионалната среда. Адаптация на персонала - запознаване на новите служители с условията, нормите, правилата и задачите на труда, вливане в сформирания екип.

Това е важен етап, който трябва да се вземе предвид от всички работодатели: нов служител може да покаже лошо представяне не поради липса на знания, а поради стреса, изпитан във връзка с нова ситуация за него.

Адаптивни възможности

Важно е да се отбележи, че хората могат да имат различна степен на адаптация под каквато и да е форма. Колкото по-високо е това ниво, толкова по-комфортно се чувства човек в живота..

Тя лесно създава нови запознанства, бързо овладява в нов екип, на ново място, безболезнено и бързо преминава през промени на личния и професионалния фронт..

Ниското ниво на адаптационен капацитет дава на индивида психическо страдание. Особено чувствителните натури дори могат да се разболеят физически поради непоносимостта към новостите..

Ако обаче не е предвидена възможността да промени ситуацията за себе си, тогава с течение на времето човек ще се адаптира към това, което е - той ще намери оптимален стил на поведение за себе си. Това е естествено развитие на събитието.

В случая, когато индивидът не може да се адаптира към житейските обстоятелства и им се съпротивлява по всякакъв възможен начин дълго време, съществува риск от развитие на невроза (какво е това?) - обратимо психично разстройство.

Интересното е, че невротичните симптоми също представляват адаптация, но в извратена форма. В този случай на човека ще се помогне или чрез промяна на стресовите обстоятелства, или чрез приемането им..

Адаптация на персонала

Всяка организация е изправена пред процент на оборот. Новият служител е само част от работния процес. Но е важно той бързо да се присъедини към екипа на организацията. Способността му да работи и работата на предприятието като цяло до голяма степен ще зависи от това..

1. Какво е адаптация на персонала
2. Защо организациите използват система за адаптация на персонала
3. Задачите на системата за адаптация на персонала
4. Разновидности и методи за адаптация на персонала
5. Етапи на адаптация на нов служител
6. Какви грешки допуска ръководството по време на адаптацията на нов служител

Какво е адаптация на персонала

За първи път адаптацията започва да се споменава като адаптация на организма към външния свят. Терминът се използва изключително във физиологията. Днес обаче към адаптацията се подхожда много по-широко. Всяка промяна в живота е придружена от излизане от зоната на комфорт. Всеки човек трябва да възстанови, да свикне, да приеме нови правила на играта, с други думи - да премине през адаптация. Това има пряко влияние върху професионалната дейност на всеки служител, неговата ефективност, както и психологическата нагласа. Страхът, опасението, несигурността само влошават ситуацията. Адаптацията на персонала в организацията помага да се справим компетентно с всичко това..

Това е цяла система от различни дейности, които имат за цел да гарантират, че служителят се адаптира към новите условия на работа, работи в сплотен екип на организацията по-бързо и лесно и може да изпълнява задълженията си възможно най-ефективно. С подходяща адаптация това може да бъде постигнато в пъти по-бързо..

Защо организациите използват система за адаптация на персонала

Попадайки в добре координиран екип, нов служител често се сблъсква със стреса, причинен от всичко ново, от околната среда и комуникацията до условията на работа и изпълняваните задачи..

Ако понастоящем на служител не му се помогне да се адаптира, той може да не се фокусира върху нови отговорности и да ги изпълнява ефективно, но ще трябва самостоятелно да свикне с новата среда, да установи контакти със служителите на организацията и да се справи със стреса. Това ще се отрази негативно на работните му дейности и ще заплаши със загуби за цялата компания. Затова много организации прилагат система за адаптация на персонала. Следвайки ясна схема, служителят ще се адаптира напълно в рамките на няколко седмици след заемането на нова длъжност, благодарение на което той ще може да изпълнява функциите си възможно най-ефективно.

Като цяло мерките за адаптация са от полза за работодателя поради следните причини:

1. Времето, необходимо на нов служител да свикне с функционалните си задължения, е значително намалено, персоналът може бързо да достигне необходимото професионално ниво. Това също подобрява цялостната производителност..
2. Вероятността от сериозни проблеми, свързани с грешките на млади специалисти, току-що започнали работа, е сведена до минимум.
3. Опитните професионалисти не трябва дълго време да покровителстват новодошлите, те могат да изпълнят напълно своите професионални задължения.

Използването на правилното включване може значително да намали текучеството на служителите.

Адаптирането на персонала също е от полза по отношение на самите служители в организацията. Разработената методология позволява не само бързо привикване към ново място, но и получаване на необходимите знания и умения. Избавяйки се от безпокойството, чувствайки подкрепата на компанията, всеки специалист ще се убеди в своите възможности и ще може по-добре да изпълнява задълженията си за постигане на общи цели.

Задачите на системата за адаптация на персонала

Ако персоналът е добре обучен по време на адаптационния период, могат да бъдат постигнати следните цели:

1. Намалете тревожността за начинаещи, неувереността в себе си. Важно е новият служител да получи психологическа подкрепа. По този начин той се чувства по-уверен и рискът от грешки е намален. Специалистът започва да се ориентира по-добре в нестандартни ситуации.
2. Намалете предварителните разходи. Ако нови служители изпитват известни трудности при присъединяването си към екипа, това се отразява негативно на производителността, приходите на компанията падат. След успешното завършване на адаптацията служителят ще може да разбере и приеме по-бързо стандартите на работа, увеличавайки ефективността на работата си.
3. Намалете текучеството на служителите. Във всяко предприятие текучеството на персонал е неизбежен процес. Някои хора погрешно вярват, че ако масово се уволняват не средни / топ мениджъри, а обикновени работници, няма нищо критично в ситуацията. Ако подходите правилно към избора, фиксирате всеки специалист на негово място, можете значително да увеличите ефективността на всеки отделен служител и на компанията като цяло. Ако специалистът и мениджърите спрат да напускат предприятието и последователно ще изпълняват своите функции, няма да е необходимо постоянно да отделяте време за обучение на нови служители. С компетентна адаптация на персонала това е лесно да се постигне.
4. Спестете време на опитни професионалисти. Колкото по-дълго начинаещият ще бъде на етап "стажант", страхува се от сериозна работа и ще изпълнява всички възложени му задачи, толкова по-дългите колеги и непосредствен ръководител ще му помогнат да си свърши работата..

Също така е важно да се осигури положително отношение към начинаещия. Той трябва да получи чувство на удовлетворение от собствената си работа. Също така е важно всеки служител да възприема компанията положително и да е лоялен към нея. Ако правилно внедрите системата за адаптация на служителя, човекът в началния етап вече ще разбере как ще овладее в екипа, как ще протече процесът на адаптация като цяло. Ако адаптацията е направена правилно, служителят и компанията могат да се адаптират един към друг, доколкото е възможно. Това ще помогне на всеки служител да покаже отлични професионални резултати..

Разновидности и методи за адаптация на персонала

Обичайно е да се разграничават следните видове адаптация:

• професионален - начинаещ учи, прилага знанията си, според нови задачи;
• производство - фокусирайки се директно върху новото си работно място, служителят свиква с новите норми и правила, запознава се с документацията, наредбите, работните инструменти и механизми, други производствени фактори;
• социален - във всеки нов екип трябва да се научите как правилно да взаимодействате с други членове на екипа, за да станете „свой собствен“;
• психофизиологични - разработване на нов режим, работен график, гащеризони и други неща;
• финансови - тук трябва да вземете предвид както новите източници, така и факторите на дохода, както и възникващите разходи (като пример, пътни разходи).

Всеки от видовете адаптация може да се използва отделно или в комбинация. Съществува и друга класификация на адаптацията на персонала в организацията - първична и вторична. Първият тип се използва, когато млад специалист започва своите задължения без никакъв професионален опит, а вторият - когато нов служител смени работното си място и / или професия.

Системата за адаптация съдържа не само видове, но и няколко метода. Всеки от тях се счита за ефективен, но те дават максимален резултат в комбинация..

Прилагайки адаптацията на персонала в предприятието, можете да използвате следните методи:

1. Наставничество. Опитен служител помага на новодошлия да се присъедини към екипа, въвежда всички въпроси, съветва в началните етапи на работа.
2. Разговор. Мениджърът, HR мениджър и други специалисти, ако е необходимо, провеждат личен разговор с новия служител, отговарят на въпросите на новодошлия, разсейват възможните му съмнения.
3. Обиколка с екскурзовод. На новодошлия се показва територията на предприятието, всички негови структурни подразделения, запознава със служителите, разказва накратко историята на компанията, нейната корпоративна култура.
4. Разпит. След приключване на адаптационния период и пробния период на новодошлия е позволено да попълни въпросник, който му позволява да получи обратна връзка и да подобри системата в бъдеще.
5. Обучения и семинари. Те се извършват за развиване на определени умения у специалист. Например публично говорене, развитие на устойчивост на стрес, разрешаване на конфликти и други.
6. Други методи. Това може да включва и обучение на персонала, тестване, сертифициране, корпоративни събития и др..

Също така е важно да се контролира индивидуалната комуникация между начинаещия и лидера. Специалистът винаги трябва да знае какво мисли шефът за работата си. Важно е комуникацията в този случай да работи в две посоки. Служителят от своя страна трябва правилно да отговаря на коментари, да ги изслушва, да не се страхува да задава уточняващи въпроси.

Етапи на адаптация на нов служител

Системата за адаптация във всяко предприятие включва няколко етапа. Първата стъпка е да се прецени колко добре е подготвен професионално новият специалист, да се установи дали е работил в тази област и преди, дали е запознат с изискванията и спецификата на работния процес, дали разбира схемата на организацията на труда, която се използва конкретно в тази компания. Това ще даде възможност да се представят реалните условия на адаптационния период и да се разработи подходящ план.

Следващият етап от адаптационния период е обща ориентация. Служителят трябва да се запознае с текущата процедура, историята на компанията, нейните традиции, корпоративна етика и правила. Ако е възможно, препоръчително е да представите новодошлия в екипа в неформална обстановка. Трябва да завършите този етап не по-късно от първата седмица на служителя на новото място на работа.

Следващата стъпка е ефективната ориентация. Време е да приложите придобитите знания на практика. Новакът се присъединява към работата и активния живот на екипа. За да знаят със сигурност дали е разбрал всичко правилно и запомнил, дали успешно го прилага на практика, те получават обратна връзка от специалист. Също така ще помогне да се разбере дали новодошлият е намерил общ език с колеги, ръководство, споделят ли ценностите на компанията и т.н..

Последният етап от процеса на адаптация функционира. Ако са установени някакви затруднения за служителя по начина на изпълнение на неговите задължения, на този етап те трябва да бъдат преодолени, така че новодошлият да разбере работата на 100%.

Какви грешки допуска ръководството по време на адаптацията на нов служител

Много лидери не се отнасят сериозно към адаптацията, като смятат някои от нейните стъпки за безсмислени или не изискващи внимание. В резултат на това всички усилия на мениджърите и колегите на новодошлия отпадат. Ето основните грешки:

1. Не обиколих офиса. Някои от лидерите могат да смятат това за дреболия, да предположат, че някой друг ще покаже всичко на начинаещ. В резултат на това служителят се чувства неудобно за дълго време, смутен да попита къде е тоалетната, как да стигне до стаята за почивка.
2. Новодошлият не беше представен на колегите. Някои мениджъри могат да почувстват, че служителят може да се представи в екипа. В най-добрия случай това може да доведе до суха комуникация от разстояние, в най-лошия - до пълно невежество на начинаещия. Едва ли ще му е приятно да работи в такива условия..
3. Работното място не беше подготвено за новодошлия. Когато наемате нов служител, е важно да премислите всичко до най-малките подробности. Ако специалист прекара първия работен ден на рецепция, в столовата, в кабинета на служител, който временно отсъства, или на друго място, просто не на работа, той може да има съмнения дали е необходим тук.
4. Служителят не е запознат с мотивационната схема, не му е казано за възможни обучения, системата за обучение и кариерно израстване. След като дойде на работа, новодошъл трябва незабавно да разбере колко и за какво ще му бъде платено, за какви нарушения може да бъде приспадната определена сума от заплатата му, какви бонуси съществуват, как да ги спечели. Важно е да се каже навреме какви дейности за обучение се осигуряват във фирмата, особено в почивните дни, за да не стане по-късно изненада за специалиста и причината за уволнението му.
5. Новодошлият не беше запознат с неформалните традиции в екипа. Например всеки понеделник всички се събират час преди началото на работния ден и обсъждат цели за следващата седмица. Ако новодошъл пропусне такива срещи, той може да се счита за арогантен и да не бъде приет в екипа си..

Също така има лош ефект върху работата на новодошлия, ако ръководството го претовари с нова информация, постави трудни задачи, когато няма обратна връзка между шефа и служителя. Компетентно изградената система за адаптация на служителите ще помогне да се избегнат всички тези грешки, да се вкара ценен служител в нейните редици и да му помогне да постигне най-добрите си професионални резултати.

Адаптация на персонала

Адаптацията на персонала е процесът на включване на нови служители в организацията, който включва запознаване с правилата и разпоредбите, залегнали в корпоративната култура, методите на професионална дейност и включването на неформални връзки в системата.

Самият процес на адаптация на персонала винаги има определени интервали от време, които действат като мярка за неговия успех. Предполага, че човек има способността бързо да намери своето „място” в социално-психологическото пространство на организацията, което му позволява адекватно и ефективно да участва в съвместни организационни дейности. Специалист, който е „закъснял“ във фазата на адаптация и който не е успял да установи връзки с колеги, става изгнаник в работния колектив. Невъзможността за адекватно включване в организационни дейности определя ниското ниво на неговото морално и материално възнаграждение, липса на социално признание и т.н..

Адаптацията на персонала е процесът на въвеждане на нови служители в екипа, запознаването им със спецификата на работата.

Цели и задачи на адаптацията на персонала в организацията

1. Ускоряване на въвеждането на начинаещи.
2. Намалена текучество на служителите.
3. Мотивация на служителите за ефективна висококачествена работа, максимална възвръщаемост и растеж на производителността на труда.
4. Сближаване на екипа.

Службата по персонала, ръководителят на структурното звено, където работи новият служител, отговаря за организацията на системата за адаптация на персонала и нейното внедряване..

Етапи на адаптация на персонала

Всяка компания има своя програма за адаптация на персонала. Процесът на адаптация на персонала по правило включва следните етапи:

1. Подготвителен.
   На този етап новодошлият се запознава със служителите на компанията, организацията на работното му място, назначаването на куратор и документацията. Може да включва и запознаване с историята на компанията, нейната структура, мисия, цели и задачи, продукти, норми, процедури, правила на корпоративната култура.
2. Обучение.
   Този етап включва теоретична подготовка за основната работа, запознаване директно с техните функционални отговорности и изисквания.
3. Практически задачи.
   На начинаещ се предлага да се присъедини към истински работен процес, първо като наблюдател, а след това самостоятелно.
4. Вземане на решение за преминаване на изпитателния срок.
   На този етап се обобщават резултатите от работата на новия служител, анализират се неговите силни и слаби страни, успехи и неуспехи и се взема решение относно бъдещата му съдба - той е преминал успешно изпитателния срок и остава да работи или не е успял и напуска фирмата.

Методи за адаптация на персонала

1. • наставничество (подпомагане на новодошлия да ускори, присъединяване към екип, съветване на по-опитен служител в началните етапи на работата му).
   • обучения и семинари (насочени към развиване на определени умения на служителите: комуникация, овладяване на ораторско майсторство, обучение за изготвяне на презентации, правила за поведение в стресови ситуации и развитие на устойчивост към тях и др.)
   • разговор (личен разговор на нов служител с HR мениджър, непосредствен ръководител, специалист в отдела за човешки ресурси, по време на който новодошлите получават отговори на своите въпроси).
   • специална програма (ролеви игри, специално разработени програми за укрепване на екипния дух, изграждане на екип).
   • екскурзия (запознаване с структурните звена на организацията, нейната територия, запознаване с историята на компанията, нейните служители, корпоративна култура).
   • анкетиране (нов служител е поканен да попълни въпросник за обратна връзка след периода на адаптация и преминаване на изпитателния период).
   • други методи (сертифициране, тестване, обучение, ден за начинаещи, корпоративни събития и др.)

Видове адаптация на персонала

Разграничават се следните видове трудова адаптация на персонала:
1. • професионална адаптация.
     Това предполага усвояване на специалността му от нов служител, придобиване и усъвършенстване на необходимите професионални умения и умения. Професионалната адаптация на персонала зависи от способността за обучение на начинаещия, нивото на обучение на работното му място и осигуряването на необходимите работни материали.
   • социално-психологическа адаптация.
     Този тип кариерно ориентиране и адаптация на персонала предполага вливане в нов екип, адаптиране към ръководството, колегите, установените норми и правила за поведение в организацията.
   • организационна адаптация.
     Въз основа на запознаване на служителя с длъжностната характеристика и разбиране на мястото на неговата позиция в организационната структура на компанията и ролята в производствения процес.

Използването на професионална и психологическа адаптация в комплекса води до успешното завършване на изпитателния срок на нов служител и спестяване на разходите на организацията за търсене, обучение и оценка на персонала.

какво е адаптация

Адаптация (лат. Adapto, адаптирам се) - процесът на адаптация е динамичен процес, поради който подвижните системи на живите организми, въпреки изменчивостта на условията, поддържат стабилността, необходима за съществуването, развитието и размножаването. Механизмът на адаптация, разработен в резултат на дългосрочна еволюция, дава възможност на организма да съществува в постоянно променящи се условия на околната среда..

Психичната адаптация се разглежда като резултат от дейността на интегрална самоуправляваща се система на ниво оперативна почивка, като същевременно се набляга на нейната системна организация. Но с това съображение картината остава непълна. В формулировката е необходимо да се включи понятието за нужда. Следователно максимално възможното удовлетворяване на действителните нужди е важен критерий за ефективността на процеса на адаптация. Следователно, психическата адаптация може да се определи като процес на установяване на оптимално съответствие между личността и околната среда по време на изпълнението на специфични за човека дейности, който процес позволява на индивида да отговори на действителните нужди и да реализира значимите цели, свързани с тях, като същевременно гарантира, че максималната човешка активност, неговото поведение, изисквания за околната среда.

Биологичната адаптация е процес на адаптация на организма към външни условия в процеса на еволюция, включително морфофизиологични и поведенчески компоненти. Адаптацията може да осигури оцеляване в конкретно местообитание, устойчивост на въздействието на абиотични и биологични фактори, както и успех в конкуренцията с други видове, популации и индивиди. Всеки вид има своя собствена способност за адаптация, ограничена от вътревидова променливост, мутационни възможности, характеристики на коадаптация на вътрешните органи и други специфични характеристики..

Адаптирането на живите същества към условията на околната среда е осъзнато от хората в древни времена. До средата на 19 век това се обясняваше с първоначалната целесъобразност на природата. В теорията на еволюцията от Чарлз Дарвин е предложено научно обяснение на процеса на адаптация, основано на естествения подбор.

Адаптациите на видовете в рамките на една и съща биоценоза често са тясно свързани помежду си (един от най-ярките примери за междувидова коадаптация е твърдото свързване на структурата на органите на някои видове цъфтящи растения и насекоми помежду си с цел опрашване и хранене). Ако процесът на адаптация при който и да е вид не е в равновесие, тогава цялата биоценоза може да се развие (понякога - с негативни последици) дори при стабилни условия на околната среда..

Адаптиране на очите - адаптация на окото към променящите се условия на осветление. Най-добре проучените промени в чувствителността на човешкото око по време на прехода от ярка светлина към пълна тъмнина (т.нар. Тъмна адаптация) и по време на прехода от тъмнина към светлина (светлинна адаптация). Ако окото, което преди е било в ярка светлина, е поставено в тъмнина, тогава чувствителността му се увеличава първоначално бързо, а след това и по-бавно..

Процесът на адаптация на тъмнината отнема няколко часа, но до края на първия час чувствителността на окото се увеличава със 104 - 105 пъти, така че визуалният анализатор е в състояние да различава промените в яркостта на много слаб източник на светлина, причинени от статистически колебания в броя на излъчваните фотони.

Адаптирането на светлината е много по-бързо и отнема 1-3 минути при средна яркост. Такива големи промени в чувствителността се наблюдават само в очите на хората и тези животни, чиято ретина, както и при хората, съдържа пръчки. Тъмната адаптация също е характерна за шишарките: завършва по-бързо и чувствителността на конусите се увеличава само 10-100 пъти.

Какво е адаптация?

Адаптацията е процес на адаптация на индивида към променящите се условия на околната среда. Това явление обикновено се разглежда в биологичен, физиологичен, социален и психологически аспект. Адаптацията на персонала играе специална роля в съвременното общество, тъй като човек прекарва огромно количество време на работа.

Биологична адаптация

В хода на еволюционното развитие човекът е принуден да се адаптира към околната среда. Благодарение на тази способност човек е успял да оцелее в различни неблагоприятни условия и е придобил устойчивост на някои фактори на околната среда..

Процесът на адаптация също така дава възможност да се конкурират с други видове. С течение на времето човек спря да се адаптира активно и да се променя. Той тръгна по другия път, тоест избра да оптимизира условията на околната среда за своите нужди..

Сортове

Адаптацията се дели на обратима (акомодация) и необратима (еволюционна адаптация). Настаняването често се наблюдава при животни с рязка промяна в климата или условията на живот. Необратимите се образуват доста бавно, но са по-стабилни..

Всички разновидности на еволюционните адаптации могат да бъдат поръчани:

• Морфологичните адаптации се проявяват в промяна във формата, цвета на тялото на животното или в определено адаптивно поведение;
• Физиологичните адаптивни механизми се състоят в моделиране на самия метаболизъм;
• Биохимичните адаптации могат да се видят при промени в ензимните реакции и биохимичните процеси в клетките;
• Етиологичните адаптивни механизми се проявяват в промени в поведението или развитие на нови поведенчески реакции.

В психологията

Създаването на пълноценна личност не е възможно без взаимодействие с обществото. Човек трябва да се научи да хармонично съжителства с хората около себе си, да спазва определени закони и традиции, които са възприети в съвременното общество.

Социалната адаптация предполага способността на човек да анализира настоящата ситуация и въз основа на нея да изгради своя собствена линия на поведение. Необходимо е да се разгледат процесите на адаптация в три отделни ниши.

Ниво	Взаимодействие
Macromedia	Социална адаптация на индивида в обществото
Микросреда	Взаимодействие между индивид и конкретна социална група
Вътреличностна адаптация	Те говорят за нея в случая, когато е необходимо да се характеризира вътрешният хармоничен растеж на личността, желанието й да се развива духовно.

Социалната адаптация на индивида може да се нарече и процес на социализация, тоест укрепване в обществото. Това е интегративен показател, който характеризира изпълнението от даден индивид на определени социални функции и задачи. Ефективността на този процес може да се определи от следните характеристики:

• адекватно възприемане на заобикалящата реалност и себе си;
• изградена система от отношения в обществото;
• способността да променят поведението си в зависимост от ситуацията.

Адаптиране на труда

Адаптацията на персонала в трудовия колектив играе доста важна роля. Това е процесът на запознаване на служителя не само с трудовия кодекс и неговите задължения, но и с атмосферата на работното място. Според скоростта на привикване към ново място на работа могат да се оценят не само професионалните умения, но и психологическите характеристики на служителя.

Адаптацията на персонала е различна и зависи от желанието на новия служител да се "присъедини" към екипа. Има следните видове:

• Социална адаптация, по време на която нов служител се присъединява към екипа и приема установените в него правила и ценностни системи;
• Производствена адаптация - процесът на адаптиране на човек към новите за него условия на труд;
• В хода на професионалната адаптация служителят придобива нови умения, знания, овладява нови умения;
• Психофизиологичната адаптация включва свикване с новия психически стрес и работен график;
• Свикването с нови видове управление и работодателя се нарича организационна адаптация..

Адаптацията на персонала като процес на асимилация протича на няколко етапа. Първо, служителят опознава екипа, научава целите и задачите, които са му възложени, „разглежда внимателно“ микроклимата в екипа. Окончателният избор се прави през този пробен период. Изпитателният срок, който предлагат много работодатели, е необходим и за самия служител..

Окончателната адаптация на персонала може да отнеме доста дълго време - до една година. Този период може да бъде намален, ако останалата част от екипа и самият шеф допринесат за това..

По време на периода на окончателна асимилация служителят вече напълно се справя със служебните си задължения и твърдо заема мястото си в социалната клетка.

Асимилация в училище

Социалната адаптация на учениците заслужава не по-малко внимание. За първокласниците идването на училище и започването на огромен нов етап от живота им може да бъде доста болезнено..

Продължителността на периода на привикване е различно за всяко дете. Тя варира в зависимост от индивидуалните характеристики на характера, способността да се разбирате с другите, семейната среда и други фактори. Родителите трябва да обърнат специално внимание на детето и да му осигурят цялата необходима подкрепа..

Социалната адаптация в училище е успешна, ако детето е доволно от образователния процес и с желание поема домашните. Често това не се затруднява от умствените способности на бебето или прекомерното натоварване, а недостатъчно топли отношения в екипа. Необходимо е да се установят правилните отношения с първия учител и съученици.

Активността на детето също свидетелства за успеха на процеса. Важно е да се обърне внимание не само на оценките му, но и на настроението и общата му активност. Често децата, за които атмосферата в класната стая не е подходяща, се оплакват от здравословното си състояние, главоболие и се опитват да симулират повишаване на температурата. Това е важен сигнал и не бива да се пренебрегва..

Адаптация какво е това

Адаптация (лат. Adapto - адаптирам се) - процесът на адаптация към променящите се условия на околната среда.

Социална адаптация - процесът на активна адаптация на индивида към условията на социалната среда; тип взаимодействие на индивида със социалната среда.

Адаптацията се осъществява на три нива: физиологично, психологическо и социално. На физиологично ниво под адаптация се разбира способността на човешкото тяло да поддържа параметрите си в границите, необходими за нормалния живот при промяна на външните условия (хомеостаза). На психологическо ниво адаптацията осигурява нормалната работа на всички психични структури под въздействието на външни психологически фактори (вземане на информирани решения, прогнозиране на развитието на събитията и др.).

Социалната адаптация осигурява адаптирането на човек към преобладаващата социална среда чрез способността да се анализират актуалните социални ситуации, осъзнаването на техните възможности в настоящата социална среда, способността да поддържа поведението си в съответствие с основните цели на дейността. Има две специални форми на социална адаптация: девиантна (адаптация към преобладаващите социални условия в нарушение на приетите в обществото ценности и норми на поведение); патологични (адаптация към социалната среда чрез използване на патологични форми на поведение, причинени от функционални психични разстройства).

Психологическа адаптация - това е процесът на психологическо включване на индивида в системите на социални, социално-психологически и професионално-активни връзки и взаимоотношения, при изпълнение на съответните ролеви функции

Професионална адаптация - това е процесът на влизане на човек в професията и хармонизиране на взаимодействията му с професионалната среда

Адаптация на служителите Е процес на активна, взаимна адаптация на служителя и организацията, основан на постепенното развитие на служителя в новите професионални, социални, организационни и икономически условия на труд.

Научна електронна библиотека

Гордашников В. А., Осин А. Я..,

6.2. ПСИХОЛОГИЧНА АДАПТАЦИЯ

Психологическа адаптация - това е процесът на психологическо включване на индивида в системите на социални, социално-психологически и професионално-действени връзки и отношения, при изпълнение на съответните ролеви функции. Психологическата адаптация на човек се извършва в следните области от живота и работата му:

• в социалната сфера с цялото разнообразие на нейните съдържателни страни и компоненти (морални, политически, правни и др.);
• в социално-психологическата сфера, т.е. в системите на психологически връзки и взаимоотношения на индивида, включително и нея при изпълнението на различни социално-психологически роли;
• в областта на професионалните, образователните и познавателните и други дейности и връзки и лични взаимоотношения;
• в областта на взаимоотношенията с екологичната среда.

Съответно на тези сфери на човешкия живот и дейност те разграничават и основните видове психологическа адаптация:

• социално-психологическа адаптация на личността,
• социално-психологическа адаптация на личността,
• професионално-дейностна психологическа адаптация на личността,
• екологична психологическа адаптация на личността.

Освен това съществуват т.нар интегрални или системни видове психологическа адаптация: професионални, семейни и домакински, лични и развлекателни и др. Те представляват своеобразна комбинация от всички горепосочени видове психологическа адаптация на личността (Фигура 6.2.).

Фигура 6.2. Видове психологическа адаптация на личността.

Процесът на психологическа адаптация на човек се характеризира с човешка дейност, което се изразява в целенасочеността на действията му за трансформиране на реалността, околната среда както с използването на различни средства, така и с подчинени на него адаптивни актове.

Следователно, в активната целенасочена адаптивна дейност на човек се проявяват 2 тенденции, изразени в различна степен и протичащи паралелно:

1. адаптивна, адаптивна тенденция,
2. тенденция за адаптиране, трансформиране, адаптиране на средата към индивида.

Ниво на адаптивност на личността е резултат от процеса на адаптация. Адаптацията на личността се дели на вътрешна, външна и смесена.

Вътрешна адаптивност на личността характеризиращо се с преструктуриране на неговите функционални структури и системи с определена промяна в средата на неговия живот. Настъпва съществена, пълна, генерализирана адаптация.

Външна (поведенческа, адаптивна) личностна адаптация отличава се с отсъствието на вътрешно (смислено) преструктуриране, запазване на себе си и своята независимост. Извършва се инструментална адаптация на личността.

Смесена адаптивност на личността отчасти се проявява чрез възстановяване и вътрешно приспособяване към околната среда, нейните ценности и норми, и отчасти - чрез инструментална адаптация, поведенческо, запазване на нечието „Аз“, неговата независимост, „аз“ (В. А. Сластенин, В. П. Каширин, 2001).

Преадаптация - това е процес на преструктуриране на личността, когато условията и съдържанието на нейния живот и дейност се променят коренно (например от мирно време към военно време, от семеен живот до самотен живот и т.н.). Ако е невъзможно да се адаптира личността, настъпва нейната дезадаптация. Адаптацията и адаптацията изразяват само степента на преструктуриране на отделните личностни структури и тяхната корекция, или степента на преструктуриране на личността като цяло. Процесът на адаптация е свързан с корекция, завършване, преформиране, частично преструктуриране или на отделни функционални системи на психиката, или на личността като цяло. Преадаптацията се отнася до ценностите, целите, нормите, семантичните формации на личността и нейната потребностно-мотивационна сфера, които са преустроени (или се нуждаят от преструктуриране) до противоположните по съдържание, методи и средства за изпълнение.

Процесът на реадаптация е свързан или с радикално преструктуриране на функционалните системи като цяло в индивида при извънредни обстоятелства, или с прехода на личността от състояние на стабилна психическа адаптация в познати условия в състояние на относително стабилна психическа адаптация в нови условия, които се различават от предишните условия на живот и дейност (например, в преход от граждански условия към военни и др.).

Преадаптация - това е процесът на преход на човек към предишни условия на живот и дейност, значително различни от тези, към които той е преадаптиран преди това.

Личността може да се нуждае от адаптация. Този процес обаче често протича със сериозни психологически последици (В. А. Сластенин, В. П. Каширин, 2001).

Психологическа адаптация - това е многостепенен и разнообразен феномен, засягащ както индивидуалните характеристики на човека (неговата психика), така и всички аспекти на неговото същество (социалната среда на непосредствения му живот), както и различни видове дейности (предимно професионални), в които той е пряко замесен.

Психологическа адаптация на личността - Това е двупосочен процес на взаимодействие, по време на който настъпват промени както в личността (в психиката на човека като цяло), така и в околната среда (в нейните норми, правила, ценности), във всички сфери на духовния живот на обществото и неговата организация. В процеса на адаптация взаимодействията между личността и околната среда се хармонизират. В личността и средата (предимно социална) настъпват промени, чийто характер и степен се дължат на много обстоятелства. От тези обстоятелства основната роля играят:

• социални параметри на околната среда;
• социално-психологически характеристики на социалната среда (нейните норми, правила, изисквания, санкции, очаквания от индивида, степента на общност на ценности и други основи на нейния живот);
• съдържание, средства, условия и други характеристики на водещите (и други видове) дейности.

Психологическа адаптация - това е процесът на сближаване на умствената дейност на човек със социалните и социално-психологическите изисквания на средата, условията и съдържанието на човешката дейност.

Следователно, психологическа адаптация - това е процес на хармонизация на вътрешните и външните условия на живот и дейност на индивида и околната среда.

В процеса на личностна адаптация, хармонизиране на умствената дейност на човека с дадените условия на околната среда и неговите дейности при определени обстоятелства.

При това нивото на вътрешен, психологически комфорт на човек може да бъде показател за психологическата адаптация на човек, което се определя от баланса на положителните и отрицателните емоции на човек и степента на задоволяване на неговите нужди.

Състоянието на психологически комфорт на човек и адаптивност възниква в адаптирана, позната среда на живот и дейности на човек, в процеса на успешно разрешаване на адаптационни трудности и противоречия. Нарушаването на това състояние на комфорт и дестабилизация на личността водят до актуализиране на нуждите, подтиквайки индивида към активно взаимодействие с околната среда и с цел възстановяване на хармонизацията на отношенията. Успехът на този процес е придружен от положително емоционално състояние. Това показва формирането на потребността на човека от определено и многократно нарушение на хармонията при взаимодействие с околната среда. Това се прави с цел да се получи положително емоционално подсилване на процеса и резултатите от дейности за възстановяване на вътрешния и външния баланс на силите, баланс, хармонизиране на взаимодействията с околната среда..

Психологическата адаптация може да действа като един от механизмите за развитие и саморазвитие на личността. С актуализирането на отрицателните потребности на човек (например в алкохол, тютюнопушене, наркотици), психологическата адаптация е механизъм за унищожаване на тялото и психиката, физическото и психическото здраве като цяло (В. А. Сластенин, В. П. Каширин, 2001).

Потребните състояния на личността са източникът на процеса на нейната адаптация. Те възникват, когато човек взаимодейства с околната среда и я включва в различни дейности.. Дезадаптивните състояния от физиологичен и психологически характер могат да се разглеждат като състояния на нужда, а процесът на адаптация е процес на изпълнение, задоволяващ възникващите дезадаптивни състояния на нужда..

Това може да се направи в следните области:

• промени в околната среда чрез преструктуриране на нейните очаквания от личността, нормите и ценностите в съответствие с личните, чрез хуманизиране на средата на личностно ниво, подчиняване на личността и т.н. като цяло, чрез трансформиране на средата и намаляване на нивото на нейното несъответствие с личността;
• преструктуриране на функционални системи, ценностни ориентации и човешки интереси чрез адаптация на човек към околната среда, нейните ценности, норми, правила и т.н.;
• комбиниране и хармонизиране на горните два пътя.

При управлението на адаптационните процеси обаче е необходимо да се вземе предвид фактът, че параметрите на физиологичните и психологическите възможности на човек, възможностите на средата, условията и съдържанието на дейността не са неограничени по отношение на изменения и преструктуриране..

Неадаптивните, основани на нуждите състояния на личността, възникващи в процеса на извършване на дейности и взаимодействие с околната среда, създават у нея състояния на психически и физиологичен дискомфорт.. Те принуждават, подтикват личността да бъде активна, да действа или за намаляване или за премахване на тези условия изобщо..

Дезадаптивните състояния на нуждата са разнообразни. Процесите на адаптация обикновено се инициират от комплекс от човешки нужди, включително физиологични, етнически, активност, комуникация, неприкосновеност на личния живот, сигурност, принадлежност, справедливост, самоутвърждаване и т.н..

Всички човешки нужди са взаимосвързани. Успехът на процеса на адаптация при задоволяване на едни нужди засяга други. Други нужди заемат мястото на изпълнените нужди. Според А. Маслоу човек постоянно изпитва всякакви нужди. Сред тях някои потребности излизат на преден план, доминират и определят характера и посоката на човешкото поведение и дейност, докато други нужди определят общия стил на поведение и характера на действията, тяхната оригиналност.

В тази връзка човек действа в две водещи състояния и прояви: I) като нуждаещ се човек и 2) като активен, действащ, активен човек.

При адаптирането на личността в малка социална група (екип) водеща роля играе необходимостта от самоутвърждаване в различни дейности. Тази потребност е системна и относително независима, една от основните и водещи, постоянно проявявани човешки потребности.

Необходимостта от самоутвърждаване е атрибутивна потребност на личността. Той играе специална роля в създаването на дезадаптивна адаптация, оригиналността на нуждите на индивида и в активирането на адаптивното поведение, при избора на неговите начини, средства, начини.

Психологическата адаптация е взаимосвързана със социализацията, като психологически феномен. Те са близки, взаимозависими, взаимозависими, но не са идентични..

Социализация на личността - това е процесът на овладяване на социални и социално-психологически норми, правила, ценности,

функции. Процесът на личностна адаптация е един от водещите механизми за личностна социализация. Не всеки процес на адаптация обаче води до социализация на индивида. Така че, конформното поведение на индивида, неговата инструментална адаптация обикновено не действат като процеси на социализация на индивида. В същото време пълната, вътрешна психологическа адаптация на личността може да се окаже идентична с процеса на социализация на личността (В. А. Сластенин, В. П. Каширин, 2001).

Процес на коригиране на личността е полярна адаптация и по своята същност разрушително явление.

Процес на дезадаптация - това е определен ход на интрапсихични процеси и поведение, който не води до разрешаване на проблемната ситуация, а до нейното влошаване, до засилване на трудностите и неприятните преживявания, които я причиняват.

Дезадаптацията може да бъде патологична и непатологична. Непатологичната адаптация се характеризира с отклонения в поведението и преживяванията на субекта, свързани с недостатъчна социализация, социално неприемливи нагласи на личността, рязка промяна в условията на съществуване, разкъсване на значителни междуличностни взаимоотношения и др. В някои случаи конфликтът причинява и утежнява дезадаптацията, превръща я във фаза на самоубийство, в други ситуации самият конфликт генерира дезадаптация. При достатъчно висока степен на обостряне и значението на противоречието за личността, неадаптивните състояния могат да провокират нейното суицидно поведение.

Има обективни и субективни признаци на дезадаптация.

Обективните признаци включват:

• промяна в човешкото поведение в социалната сфера,
• несъответствие на поведението с техните социални функции,
• патологична трансформация на поведението.

Субективните признаци включват:

• психични промени (от негативно оцветени преживявания до клинично изразени психопатологични синдроми),
• състояние на психологическа безизходица, възникнало в резултат на дългосрочното присъствие на човек в конфликт (външен или вътрешен) и липсата на необходимите адаптивни механизми за излизане от това състояние.

Има 3 вида дезадаптация на личността:

• временно неприспособяване,
• стабилна ситуативна дезадаптация,
• обща стабилна дезадаптация.

Временна дезадаптация характеризира се с дисбаланс между личността и околната среда, пораждащ адаптивната активност на личността.

Стабилна дезадаптация на ситуацията личността се отличава с липсата на адаптационни механизми, наличието на желание, но неспособността да се адаптира.

Обща стабилна дезадаптация се проявява в състояние на перманентна фрустрация, активирайки патологични механизми и водеща до развитие на неврози и психози (Фигура 6.3.).

Фигура 6.3. Същността, признаците и видовете дезадаптация.

Неприспособяването в резултат на приспособяването действа като алтернатива на адаптивността (В. А. Сластенин, В. П. Каширин, 2001).